Este libro posee una caracteristica singular: la de tratar la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y, por otro lado, producir innovaciones significativas en algunos campos.
Uno de ellos es el de los miembros y su relación con las organizaciones, donde se genera una interesante amalgama entre la gestión por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estratégico, privilegiando el desarrollo de los equipos.
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